Unsere familienbewusste Personalpolitik
Bei uns zählt jeder einzelne Blickwinkel.
Bei uns steht Vielfalt im Mittelpunkt – wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem jede Stimme zählt und gemeinsam Zukunft gestaltet wird.
Vielfalt als Teil unserer Unternehmenskultur
Globalisierung und demografischer Wandel sind zentrale Faktoren für den Erfolg eines Unternehmens und fester Bestandteil unserer Unternehmenswerte. Der ARAG Konzern berücksichtigt die unterschiedlichen Lebenssituationen seiner Mitarbeitenden bei der Gestaltung seiner Personalarbeit. Dazu zählen Maßnahmen zur Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Angebote zur beruflichen Entwicklung und zur Unterstützung in unterschiedlichen Lebensphasen.
Das Diversity Management des ARAG Konzerns befasst sich mit unterschiedlichen Perspektiven und Lebenssituationen in der Personalarbeit. Zu den Handlungsfeldern gehören die Gestaltung von Personal- und Entwicklungsprozessen, die berufliche Entwicklung sowie die Vereinbarkeit unterschiedlicher beruflicher und privater Anforderungen.
Bei Personal- und Entwicklungsprozessen sollen die für die jeweilige Tätigkeit maßgeblichen Qualifikationen, Erfahrungen und Kompetenzen berücksichtigt werden. Die konkrete Ausgestaltung der Maßnahmen und Angebote kann je nach Konzerngesellschaft und Standort variieren.
Teams bei der ARAG bringen unterschiedliche fachliche Erfahrungen, Kompetenzen und Sichtweisen zusammen. Diese vielfältigen Perspektiven werden in die Zusammenarbeit und in Entscheidungsprozesse einbezogen. Gender Diversity betrachten wir dabei als einen Bestandteil des Diversity Managements.
