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Gleiche Chancen für alle – es lebe die Vielfalt!

Globalisierung und demografischer Wandel sind heute zentrale Themen für den Erfolg eines Unternehmens. Damit verbunden ist eine stark wachsende Vielfalt. Dieser begegnet der ARAG Konzern mit Fairness und Offenheit. Wir positionieren uns als vielseitiger Qualitätsversicherer und stellen uns gezielt unserer gesellschaftlichen Verantwortung.

Auch innerhalb unseres Familienunternehmens leben wir unsere besondere Vielfalt. So rücken wir beispielsweise in unserer Personalpolitik die flexiblere Gestaltung der Arbeitszeit und der Arbeitsorte zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie stärker in den Fokus.

Durch ein aktives Diversity Management fördern wir gezielt die berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern. Als ein lebendiges Unternehmen setzen wir uns zum Ziel, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die gleichen Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung zu bieten – unabhängig von Alter, Nationalität, privaten Lebensumständen oder Familienstand. Dazu schaffen wir Rahmenbedingungen und Strukturen, die die Vielfalt fest in unserer Unternehmenskultur verankern.

Wir wissen: Teams mit vielen unterschiedlichen Kompetenzen und Perspektiven tragen stark zum Erfolg eines Unternehmens bei. Durch die unterschiedlichen Arbeits- und Sichtweisen ihrer Teammitglieder sind sie besonders gut in der Lage, strategische Fehler oder Risiken zu vermeiden sowie bestehende Chancen zu identifizieren und umzusetzen.

Gender Diversity ist für die ARAG in erster Linie eine Frage der generellen Förderung der Vielfalt im Unternehmen – und weitaus mehr als reine Frauenförderung. Durch unser aktives und breit angelegtes Diversity Management steigern wir zusätzlich unsere Attraktivität als Arbeitgeber und sichern uns schon heute eine qualifizierte, leistungsstarke Mannschaft für morgen.

Vereinbarkeit weiterdenken

Erfahren Sie hier, wie wir eine familienbewusste Personalpolitik nachhaltig umsetzen und diese auch innerhalb des ARAG Konzerns leben.